Buscando en la red hemos encontrado multitud de recursos para que la búsqueda de empleo sea eficaz . El desempleado tiene que conocer por vía internet, cursos de formación o manuales interesantes las técnicas más habituales para que en la selección de personal donde hay más candidatos pueda conseguir con éxito ese empleo.
Hemos seleccionado la propuesta publicada por www.imh.eus en la que indican que el proceso de selección trata de evaluar a candidatos y candidatas en aquellas características que se consideran clave para el éxito profesional. El proceso de selección comienza en la solicitud u oferta de empleo y se extiende hasta la incorporación de la persona candidata a la empresa, superando el período de prueba.
Estos son las partes que nos indican para una buena selección de personal:
- Introducción
- Los test psicotécnicos
- Pruebas profesionales
- La entrevista de selección
- Entrevista de selección: Fases
- Entrevista de selección: Decálogo del aspirante
- Entrevista de selección: preguntas difíciles
- Entrevista de selección: habilidades